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El Art 22 LPRL sobre Vigilancia de la Vigor indica, entre otras cosas, que el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la falta de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Las cuatro disciplinas no son independientes, sino que actúan interdisciplinarmente para conseguir los objetivos preventivos para la protección de la seguridad y Lozanía de los trabajadores.
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Por ello, las pruebas que se hacen en el reconocimiento médico laboral pueden variar dependiendo del puesto de trabajo y las condiciones laborales.
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Llevar a cabo acciones rehabilitadoras para adaptar los puestos de trabajo a las micción de cada trabajador.
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ENTIDADES REGULADORAS Instancias a las que puede comparecer el favorecido cuando considere incumplido el Plan de Beneficios y no obtenga respuesta a través de los canales de contacto dispuestos por la EPS